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2019收展基本法新人利益模型國壽版(10頁).ppt
 


所在類別: 職業經理人/經營管理
文件類型: PPT
文件大小: 1372kb
資源語言: 簡體中文

 

  【資料簡介】

收展基本法新人利益模型
“薪”模式——收入項目多
提傭新模式——二項變四項!收入大提升——計提點更多!
收入項目——2+4
特別說明:以B版舉例
新版《收展基本法》下的職級架構如何幫助我們的拿到更高的收入呢?
加強版獲取資格:新人當月增員1人,且該新人在該月內實現主險舉績(單件主險保費≥1000元)
新人培訓津貼考核指標
從準收展員簽訂代理合同當月起的6個月內,每月按其當月FYC和日常考核得分計發培訓津貼。
培訓津貼=培訓津貼基數×(當月日常考核得分÷100)
培訓津貼考核項目明細
新人個人月度參會率低于80%(不含)或個人月度有效訪量低于24訪(不含),則新人品質系數整體為0; 6個月內職級發生變動,以新職級日常考核標準為品質掛鉤項目;二次簽約人員不享受培訓津貼;簽約時職級為準收展員。
晉組發展,轉正為先
準收展員
滾動考核
收展員
首月轉正
轉正條件: 1、簽約時間滿1個月,每月10日前簽約,當月計入首月,10日后簽約,次月為首月 2、最近三個月FYC達到3M(2100),新單件數2件 3、新增準客戶數30人
達Q轉正
新人收入盈利模型-國壽福(B版)
不含各項獎勵方案
可結合各項獎勵方案分析收展員全部收入情況
新人收入盈利模型-國壽福(總收入)

...........

 

 

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